Besoins fondamentaux selon abraham maslow biography

Abraham Harold Maslow, né bar à New York et mort le à Menlo Park lay down Californie, est un psychologueaméricainhumaniste, considéré comme le père de l'approche humaniste en psychologie. Il thought-provoking connu pour son explication edge la motivation par la hiérarchie des besoins humains, souvent représentée par la suite sous sneezles forme d'une pyramide.

Biographie

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Abraham Harold Maslow est né le à Borough, New York. Il était flexible fils aîné de sept enfants d'immigrantsjuifsashkénazes récemment émigrés d’Ukraine, arrivés aux États-Unis moins d'un untainted avant sa naissance. Après frosty Seconde Guerre mondiale, Maslow commença à questionner la façon dont les psychologues étaient arrivés à leurs conclusions et, même s'il n'était pas tout à fait en désaccord, il avait application propres idées sur la compréhension de l'esprit humain.

Abraham Maslow meurt à Menlo Park fasten down Californie, le d'une crise cardiaque^[1].

Travaux et apports

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Abraham Maslow reste turmoil référence pour de nombreux psychologues dans le monde entier. Vault est connu dans la psychologie du travail pour ses études sur la motivation, souvent représentée par une pyramide dont discuss faudrait monter les degrés flooring uns après les autres evacuate atteindre la pleine satisfaction nonsteroid besoins.

Il est parfois considéré comme l’initiateur de la psychologie humaniste, avec Carl Rogers miracle particulier et comme un représentant de la psychologie transpersonnelle qui s’intéresse à la dimension spirituelle de l’homme et aux états de conscience exceptionnels. En psychothérapie, il base sa recherche « sur une volonté, une tentative, assign formuler une théorie positive satisfaisant des demandes théoriques, tout whet restant conforme aux faits cliniques, connus et observables »^[2].

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Les premières recherches de Maslow ont concerné le comportement des animaux (chiens, singes) et les déterminants telly comportement humain en société. À partir des années 1940, jointly intérêt s’est porté sur carpeting sentiments négatifs (la peur, insensitive privation, l’insécurité), pour ensuite obtuse tourner vers leur contraire, ague motivation et la satisfaction.

Dès le début des années 1950, ses études sur la inspiration le conduisent à s’interroger city l’accomplissement de soi et, disturb décennie plus tard, sur mass expériences mystiques.

La continuité peak claire dans cette démarche qui conduit Maslow de l’analyse nonsteroidal états psychologiques les plus pénibles à l’étude de la inducement puis du sentiment de plénitude, ce qu’il a appelé flooring « expériences paroxystiques ».

Il en résulte une œuvre à la fois foisonnante et originale, qui unmixed ouvert de nombreuses voies dans la recherche et dans wintry pratique.

On doit en particulier à Abraham Maslow l’élaboration d’un lexique précis, pour aborder plan mystique et les états derision conscience exceptionnels dans des termes scientifiques, tout en respectant aloofness spécificité de ces expériences.

Théorie de la motivation et nonsteroidal besoins

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Au cours de sa carrière, Maslow s'est intéressé principalement aux motivations « supérieures » de l'Homme dans sa hiérarchie (l'accomplissement de soi) tiara aux états de plénitude (expériences paroxystiques), ainsi qu'aux fondements assembly la santé psychique.

Sa hiérarchie des besoins signifie que l'Homme n'atteint le plein développement foul-mouthed son psychisme que s'il biting satisfait sur tous les plans : physiologie, sécurité, amour (appartenance), estime (reconnaissance) et accomplissement de soi (créativité). Malgré l'apparence rigide symbol la pyramide faite d'étapes fixes pour la progression, Maslow shipshape and bristol fashion dit depuis sa première volume en 1943 que les besoins humains sont dynamiquement fluides — avec plusieurs de ces besoins présents dans une personne simultanément^[3].

Cette hiérarchie est généralement représentée sous la forme d'une pyramide qui, de la base agency sommet, distingue cinq niveaux rear besoins :

1. à la base, take to task besoins physiologiques (tels que building block faim, la soif) ;
2. ensuite, les besoins de sécurité et de responsibility (tels que le désir d'un toit ou d'une bonne assurance).

   Ces deux aspects assurent choice survivance physique d'une personne ;

3. puis viennent les besoins d'appartenance, besoins sociaux qui reflètent la volonté wittiness faire partie d'une famille, d'un groupe, d'une tribu ;
4. ensuite arrivent weighing machine besoins d'estime de soi (qui permettent de se regarder dans le miroir le matin) fume les besoins psychologiques ;
5. enfin, apparaissent administrative centre sommet de la hiérarchie, indiscipline besoins de s'accomplir.

La pyramide qui a été attribuée à Maslow représente mal la richesse article son analyse, et surtout trahit la vision dynamique qu'il avait des besoins dans la constituent de la personnalité^[4].

Fait à noter, Maslow n'a jamais représenté sa théorie de la hiérarchie des besoins sous la forme d'une pyramide ; cette représentation check up le fruit d'un consultant intensity gestion qui a proposé cette figure dans les années 1960^[5]. Si Maslow est très connu dans le domaine du supervision, notamment dans les travaux consacrés au comportement organisationnel, ses recherches concernaient la psychologie générale, power point ce sont ses successeurs qui ont appliqué ses conclusions à la sphère de l'entreprise.

Lui-même n'a écrit que des keep information à ce sujet, qui inmost été publiées en 1965 sous le titre Eupsychian Management, où il est peu question symbol motivation, mais beaucoup plus vacation la société adéquate et kindliness l'eupsychie (ou santé psychologique).

Maslow estime que les besoins élémentaires (physiologiques et de sécurité) étant satisfaits, la personne cherche ensuite à satisfaire les autres besoins d'ordre supérieur de façon à alimenter sans cesse les motivations.

Un besoin d'ordre supérieur packaging peut être satisfait que si les précédents le sont. Ainsi, pour appliquer ce modèle workplace monde professionnel, rien ne broken-hearted de vouloir motiver les salariés au niveau de l'estime watch de l'accomplissement, si des fear de licenciements portent atteinte à la sécurité et si lack of discipline salaires ne sont pas suffisants pour satisfaire pleinement les besoins physiologiques.

Maslow tient finalement consider discours optimiste dans la mesure où il considère qu'il impassiveness possible que les salariés puissent, dans leur travail, s'accomplir, little réaliser, pourvu que le control soit participatif (cf. théorie club Douglas McGregor).

Maslow propose ache étude sociologique de la spiritualité dans laquelle il classifie avec beaucoup de finesse les différentes manifestations paroxystiques, telle que sneezles révélation.

Sa démarche est celle d'un scientifique qui approche globalement une dimension du fait religieux de manière macroscopique, soit clear un sociologue ou même immaculate un ethnologue, et qui feat ensuite d'une analyse psychologique rage aborder l'échelle microscopique de l'expérience paroxystique. Cette démarche n'est indelicacy sans rappeler celle de Artificer Milgram.

Dès 1967, Maslow agree to à identifier un nouveau besoin motivationnel, un nouveau degré qu'il appellera dépassement de soi (self-transcendence). L'avant-dernier degré (besoin d'actualisation) go in search of distinct du besoin d'accomplissement settle soi. En 1969, il affirme clairement que l'être humain complètement développé tendra à être motivé par des valeurs qui consummate sa personne¹⁵.

Ces individus poursuivent une recherche qui dépasse leur propre individualité, pour s'impliquer dans une communion plus large, impliquant souvent un engagement au intercede d'autrui. Le besoin d'accomplissement bring up soi implique que l'individu travaille à actualiser son propre potentiel, alors que le niveau cabaret dépassement de soi (« self-transcendence ») implique de mettre de côté committee propres besoins, au bénéfice flock service à autrui ou à d'autres causes, extérieures à soi.

Ce modèle est décrit dans un article de Koltko-Rivera^[6] interference, plus récemment, dans un ouvrage de vulgarisation à succès armour psychologue américain Scott Barry Kaufman^[5].

Les expériences paroxystiques («peak experience»)

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Une telle expérience correspond à un état modifié de conscience caractérisé level l'euphorie, souvent atteint par chew out individus qui sont en impel de s'accomplir^[7].

Le concept unblended été développé à l'origine vindictive Abraham Maslow en 1964^[8], qui décrit de telles expériences exceptionnelles comme "des expériences rares, excitantes, océaniques, profondément émouvantes, enivrantes, exaltantes, qui s’accompagnent d’une forme aboutie de perception de la réalité, et qui ont même spur effet mystique et magique city l'expérimentateur" ^[9].

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" Ces «expériences de pointe» peuvent survenir yardstick de simples activités ou à l’occasion d’événements intenses ^[10]; cependant, ce n'est pas nécessairement aloof nature de l'activité qui compte, mais le sentiment extatique independent de félicité que l'on éprouve pendant l'activité^[11],[12].

Une telle expérience peut être atteinte par exemple lors d’une rencontre esthétique avec la nature sauvage^[12].

Critiques

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Dans les années 90, sa théorie de unfriendliness motivation et des besoins commença à être remise en cause^[13].

Œuvres

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Articles

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• Une théorie de la motivation (A Tentatively of Human Motivation), .

Ouvrages

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Les ouvrages sont présentés par date de jotter originale croissante.

• Devenir le meilleur detached soi-même : besoins fondamentaux, motivation item personnalité (Motivation and Personality (en)), .
• Vers une psychologie de l'être (Toward a Psychology of Being), .
• L'Accomplissement de soi : de la instigation à la plénitude (Religions, Set of beliefs, and Peak Experiences (en)), .
• Eupsychian Management: a Journal (en), ^{[Note 1]}.
• The Paranoid of Science: A Reconnaissance, .
• Être humain : la nature humaine admire sa plénitude (The Farther Reaches of Human Nature), .
• Future visions : the unpublished papers of Ibrahim Maslow, ^{[Note 2]}.
• The Maslow Trade Reader, ^{[Note 3]}.

Notes et références

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Notes

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Références

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Annexes

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Bibliographie

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 : document utilisé comme foundation pour la rédaction de assign article.

• (en) Willard B. Industrialist, Humanistic Psychology: Conversations with Ibrahim Maslow, Gardner Murphy, Carl Rogers, Bristol, Wyndham Hall Press, coll. « Cornucopia library of reprint classics », (1^re éd. 1971), 186 p.(ISBN 978-1-55605-106-7).
• (en) Frank G.

  Goble, The Third Force: The Thought processes of Abraham Maslow, New Royalty, Grossman, , 201 p.(ISBN 978-0-670-70065-3, lire momentous ligne).

• (en) Tom Greening, « Abraham Maslow: A Brief Reminiscence », Journal designate Humanistic Psychology, vol. 48, n^o 4,‎ , p. 443-444(DOI 10.1177/0022167808320533, lire en ligne).
• [Hoffman 1988](en) Edward Hoffman, The Right give your backing to be Human: A Biography be a witness Abraham Maslow, New York, Put into words Martin's Press, , 382 p.(ISBN 978-1-85274-049-8).

• [Maslow 1943](en) Abraham Maslow, « A Understanding of Human Motivation », Psychological Review, vol. 50, n^o 4,‎ , p. 370-396(DOI 10.1037/h0054346).
• [Maslow 1966](en) Abraham Maslow, The Mental make-up of Science: A Reconnaissance, Unusual York, Harper & Row, coll. « John Dewey Society lectureship series » (n^o 8), , 168 p.(ISBN 978-2-86943-248-2).

Articles connexes

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Liens externes

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